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職場上常有這種狀況發生。
公司要推行一項活動，徵求大家的看法和建議，大多數的人在這個過中都不表示意見，等到主管決定要如何進行了，才在背後私下說三道四嫌東嫌西。如果只是習慣窮攪和的痠民也就罷了，偏偏有些人他的批評極有道理，提出的看法也非常可行且較先前的決定更好，問他為何不在會議中提出建議？只說不好意思在會議上提出，怕別人或主管已經有了定見而得罪對方。結果因為他的「不好意思」讓這個活動不盡理想、所有参與的人也都怨聲載道。
當有能力的人不去做他該做的事情，那些沒有能力的人（大多數並不知道他沒有能力）就會認為他有能力做他做不到的事情，也因此而決定了大家的命運（心情、職涯、生活、未來）！不管在公司、在社會、在國家、甚至在世界上，這種狀況比比皆是。部分的沉默造成了全體的共業，如果只是聚聚餐、唱ㄔㄤ這等小事也就罷了，若是公司發展、社會改革、國家方向⋯⋯又怎能一句「不好意思」可以堂塞過去呢！
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