人們幾乎無時無刻都在說服別人。説服父母自己值得期望、説服孩子自己值得學習、説服情侶自己值得終生托負、説服公司自己值得栽培、説服主管自己有能力勝任新職、説服同儕自己值得信任、説服夥伴自己值得跟隨。甚至在重要時刻說服自己要相信自己...。不過想要說服對方，基本上有幾個要件：
1）首先要建立好自己的品牌行象。俗話說：身教重於言教、聽其言更要觀其行。畢竟一個人再怎麼文詞並茂、舌燦蓮花，他過去所表現出來的行為就代表他（現在及未來）的可信度，謹慎累積別人對你每次的風評，這會成就你自己的商標和信譽，讓你在每一次的溝通中產生決定性的成功。
各級主管好像是你上輩子的仇家一樣，這輩子要來報仇，專挑你的痛處找麻煩。你真心的認為主管就是針對你，你也真心的禱告：趕緊換主管。但真的是如此嗎！
就跟你不能選擇環境、更不能改變環境一樣，你只能適應環境。與其抱怨主管，還不如藉此來提升自己的適應能力。只要自己有能力、強大了，誰來都一樣。況且，「鐵打的營盤、流水的官」，主管會輪調的，你在這個單位一定待的比他還久。切記，歌手曾慶瑜唱的「下一個男人會更好」只是一首歌而已，在職場上不太可能會出現，而更大的機率是下一個主管可ㄋ會更機車！
所有的上班族都期待退休那一天的到來，甚至期望能提早退休。退休的目的眾皆不同，但最重要的無非是：拿回原本就屬於自己的時間、選擇自己要過的生活！
時間是你最重要的資產，不管是任何原因，你失去的時間無論如何再也無法恢復、也絕不能賺回來。但是這最重要的資產反而被無意義、無意識、無所謂的「諸事」給浪費掉了。你使用你自己寶貴的時間，去做大部分不是你自己想做、卻又不得不做的事情，目的只為了換取價值顯不相當的生活所需，這是對時間的揮霍無度，而自己卻渾然不知道。而選擇則是現代社會最值得珍惜的權利。想像一下自己可以選擇在什麼時候做什麼事情或不做什麼事情，那種對自我生命掌握的主導權，比起被時間追著跑的終日忙碌要充實多了。
每個精明的人都應該知道，任何東西如果你自己做的成本（包含錢以外的：時間、精神、體力、能力）比購買所花的成本還要貴，那就應該直接用買的，而不應該自己做。這也是投資最大的好處。你不用放棄自己的興趣，每天辛辛苦苦的準時上班、經常加班、應付辦公室文化及結案壓力，還要小心翼翼的別惹老鳥和老闆生氣。你更不用費心籌措資金成立公司，苦心經營經常應酬、每天為了3：30而心力交瘁，還要時刻保持微笑，以免被認為是慣老闆。
你只要挑選一家公司或一群公司，用你積攢下來的錢趁早投資他們，享受時間所產生的複利效果，再用穩定的配息、有紀律的再投資，不斷的累積你的資產部位，創造更多的穩定收入，這就是投資能獲得的最大的好處。
就像歹徒手上的刀子一樣，做壞事的是歹徒，不是刀子。餐廳煮壞菜肴的不是廚具、也不是食材，是廚師。球打不好的不是球棒，是球員。工具是無辜的，使用工具的人才需要負最大責任。
信用卡幾乎是全球使用量最大的金融交易工具了。善用信用卡強過不懂怎麼用、不敢用信用卡。什麼是「善用」？『用當所用』：必須購買的、經常購買的、購買預算允許的、支付卡費無虞的⋯，這些支付都「應該」使用信用卡，它不但可以讓你延後支付現金、賺取利息，還可以累積銀行信用程度，獲得額外優惠。這些「善用」與金融智商有關、與自制力有關、與情緒管理有關、與資金控管有關。
退休後還要不要工作？這完全要看你個人，不過要有個最低條件，就是不做有deadline限制的工作。
我之前的一位老闆過世了。他是在屆齡前提早退休的，可能因為無聊吧，所以接了份翻譯外國專業書籍的工作。原本以為可以悠閒的過著退休生活，卻因為接的這份工作有截稿交差的時間限制，竟而勞累染疾而死，這是多麼不幸的結果。原本已經拿回的時間使用權卻又再交了出去，真的是不值得。所以退休後不是不能再工作，但是千萬要多方考慮，除非財務上發生了巨烈變動而非重回職場工作不可，否則真的不需要再賣力、賣時間、賣生命。事實上，若真的有無法控制的財務狀況發生，逼的你不得不重出江湖，不就表示你之前的退休準備不夠紮實嗎？如果沒有足夠的、穩定的現金流，怎麼還敢提ㄑㄧㄢ退休呢！
股市總是漲跌輪替，只是幅度大小不一。職場總是數字掛帥，只是重視程度不一。
對上班族來說，你無法選擇主管，你只能適應主管。而且更令人洩氣的是：你越害怕、越不願相處的主管，越有可能和你共事。對股票族來說，你無法逃過股災，你只能度過股災。而且更令人洩氣的是：你總是果決的不論多少有賺就跑、總是猶豫的賠錢不出生死相許。這二種壓力對上班族和股票族來說各有不同，但相同的是你都不會與其（主管、漲跌）共處太久。更精準的說，股災可能比主管還要快離開。所以正面的將其視為人生旅程中的一段過程，耐心以對並嚐試著從中獲得寶ㄍㄨㄟ經驗吧！
我們是不是常常因爲對方一句不經意的話或是動作（或許他是刻意，但又怎樣）而讓我們的情緒突然失控、迅間斷線爆怒！失控的後果可能是對方遭殃，更可能讓我們自己後悔莫及。人到了一定的年紀，絕對要控制好自己的情緒，千萬不能像年輕時那樣的血氣方剛、動不動就開髒口輪拳頭，跟個刺蝟一般一碰就跳，否則這輩子豈不是白活了嗎！所以一定要提高自己的情緒沸點，讓它高到幾乎不會燃燒！只要不自燃、外界有多熱都無所必ㄖㄢ了。
『你可以嚴厲，但要公平。』這句話是張忠謀說的。可見得他也把公平當做是衡量一位主管優不優秀，甚至適不適任的條件之一。我們在職場上經常會碰到嚴格、嚴肅、嚴厲、甚至苛刻的主管，這些讓我們深感壓力、熬夜失眠的主管，他們的要求無非就是績效、就是數字，只要聲音大了點、態度急了些，只要我們盡心努力，達成目標本來就是義務，也無可厚非，了不起大夥私下「抱團抱怨」一番罷了。但是只要主管不公平，影響的絕不只是幾個人，而是整個團隊。主管可以獨斷一時，但絕對無法持續遮天。不懂得公平，ㄐ沒資格當主管。
「大家對主管的敬意來自於他早已喪失掉的能力，雖然絕大部分都被忘記了」。這有點像是對昔日英雄的殘餘記憶，但就算如此，對主管來說也足夠了，畢竟在後浪不斷的推前下，任何精彩事蹟能被記住就是一大肯定。而主管自己則應極力避免「自提當年勇」（更忌諱常提當年勇）！就算他人提及也要立即轉移話題，避免談話最終自曝其短。有句俗話說的好：相見不如懷念。因為不見不知現況、一見全部走樣！
做業務難免會有壓力。
所有的業務一定都會設定一個目標，用來衡量你的績效是否是達標、落後、或超標。再依照評量標準來敘獎或懲罰。在達成業務目標的過程中總會有些預想不到的事發生，而讓你業績落後或爆發（天上掉下來鳥事或好事的例子太多了：超級明星或重要助手的離開、久攻不下的客戶突然下單、大客戶的抽單或追加⋯），這些都是你所無法預期且無法控制的。所以也有人說今年業績就是明年業障，那些靠運氣賺來的，最終都會靠實力輸回去，不是在別人任內，就是在你任內。既然你今年的好表現不見得會讓你明年更上一層樓，反而有可能讓你明年產生難以達成的高目標，那麼「自己」對業績似乎就不需要太執著了。
為何成功不簡單？因為『一鼓作氣者眾，堅持到底者稀』，只有五分鐘的熱度是煮不熟成功的！
園丁照顧花園，除了細心呵護勤於澆水外，還要不時的抓蟲除草，更有好者還會依照季節、花種的不同來個別栽種。
理財也一樣。必須瞭解自身的投資屬性、研究投資（關注）的標的、知曉產業的循環更迭、還有重大經濟議題的變化...。
名聲有多重要？連樹都知道。就算冬季到來樹葉一片不剩，仍要保持樹型的優美挺秀。就如同人一樣，就算離開職場退下舞台，仍然要愛惜羽毛保護清譽。
不要將雞蛋放在同一個籃子裏，原因是怕覆巢之下無完卵。
點餐也不能只點單一菜色，為的就是怕營養不均衡。同樣的，理財也要做到適當的資產配置，如此方能避免抓龜漏鱉、顧此失彼。所以理財和點餐ㄧ樣，一道菜就是個股、一桌菜就是基金（股票型基金、債券型基金、市值型基金、平衡型基金），吃飯絕不能只點ㄧ道菜，一定要點一桌菜，如此才能營養均衡全面顧及；投資避免只買單一個股、最宜持有各類基金，如此才能兼顧風險穩定收益。
組織精簡是個殘酷的現實，而且天天都在全球的企業上演。
不管是組織部門的檢視、人力的盤點、或是薪酬的調整，這本來就是一個正常企業隨時都在做的事情，身為上班族的我們，在踏入職場的第一天就應該要認知並接受，絕不能天真的將自己的未來，寄託在期望企業不要做這樣的事情上。我們該做的除了要不斷的增強自己的綜合能力外，還要（偷偷的）和你隔壁桌的同事相比較，看誰的存活能力比較強！
幾乎所有的上班族都希望能在最短的時間內達到：不用工作也有錢花、花錢不用看標價、不用擔心錢花光的財富自由生活。由於絕大部分的上班族都是用自己的時間（提供勞務如：體力或智力）去交換錢財，一旦有了『自認』足夠的金錢過生活，那考慮離開職場的關鍵因素就是『拿回使用時間的自由』。而這種時間原本就是屬於自己的，要如何使用？當然全由自己決定！
這種自認已經足夠、從此快意人生的財務狀況，普遍被稱為「財富自由」。「財富自由」非常主觀、非常自我、無法比較、甚難後悔，達成的過程痛苦、生成的果實甜美。至於一定要退休嗎？多少錢才是足夠？那又是另外的議提了。
再見秋天，在下了一場雨之後
